幸福人寿拟任新董事长何六艺背景分析报告
幸福人寿近期人事变动引发市场关注。根据2025年8月6日公司公告，何六艺（出生于1967年）已当选为第六届董事会股权董事，市场普遍预期其或将出任新任董事长。本文基于公开信息，系统梳理何六艺的职业背景与核心履历，为市场提供参考。
一、核心背景概览
何六艺，1967年出生，其职业轨迹覆盖保险监管系统、全国社会保障基金理事会（以下简称“社保基金会”）及头部险企（建信人寿）三大领域，具备监管政策理解、资金管理及险企运营的复合经验，这一背景或与其拟任幸福人寿董事长的职责高度相关。
二、关键职业履历分析
（一）保险监管系统：基层到中层的政策实践积累（2001-2008年）
何六艺的早期职业始于保险监管体系，这段经历为其后续险企管理奠定了政策合规与监管沟通的基础：
- 2001年：进入原中国保监会银川特派员办事处，历任综合管理处干部、主任科员，负责基层监管事务的执行与协调；
- 2005年：调任宁夏监管局人事教育处副处长，转向监管机构内部管理与人才建设；
- 2008年起：调至原保监会党委宣传部、机关党委，先后担任副处长、处长，参与监管政策的宣导与落实，进一步深化对行业顶层设计的理解。
（二）全国社保基金会：资金管理与政策执行的进阶（2011年）
2011年，何六艺进入全国社保基金会，担任办公厅正处级秘书。社保基金会作为我国战略储备基金的管理机构，其核心职能是通过市场化投资实现基金保值增值。这一任职经历使其接触到国家级资金管理的运作逻辑，对大类资产配置、长期资金投资策略形成深刻认知，为后续险企投资管理角色埋下伏笔。
（三）建信人寿：从风控到投资的全面管理实践（2017-2025年）
2017年起，何六艺加入建信人寿（建行旗下寿险公司），开启近8年的险企高管生涯，其职责覆盖风险管理、合规及投资管理三大核心领域：
- 2017年1月-2019年8月：任副总裁，同时兼任首席审计官（副总裁）、首席风险官（副总裁）、合规负责人。这一阶段主要负责公司内部审计、风险控制及合规管理，需统筹应对偿付能力监管、资产负债匹配等险企核心风险；
- 2019年8月起：升任首席投资官（副总裁），直接负责公司投资业务。寿险公司投资能力是其盈利的关键（尤其在利差主导的商业模式下），这一角色要求对宏观经济、资本市场及保险资金运用规则（如大类资产比例限制）有精准把握。
三、近期职务变动与任职进展
2025年5月，市场传闻何六艺拟调离建信人寿，回京任职幸福人寿董事长。此后：
- 5月中旬：何六艺赴幸福人寿参会，释放人事变动信号；
- 5月底：建信人寿二季度偿付能力报告显示，何六艺已卸任副总裁职务；
- 8月6日：幸福人寿2025年第四次临时股东大会审议通过，何六艺当选第六届董事会股权董事（新任董事），但董事长职务尚未正式官宣，需待监管核准及公司正式公告。
四、总结与潜在影响
何六艺的职业背景呈现三大特征：监管政策经验扎实、资金管理视野开阔、险企核心职能（风控+投资）实操经验丰富。若其正式出任幸福人寿董事长，可能对公司产生以下影响：
- 合规与风控强化：其在监管系统及险企风控岗位的经验，或推动幸福人寿完善内部合规体系，降低监管合规风险；
- 投资能力提升：作为建信人寿前首席投资官，其对保险资金运用的理解或助力幸福人寿优化资产配置，改善投资收益率；
- 战略协同潜力：若幸福人寿股东方（如现有股东）存在资源协同需求，其跨机构任职经历或有助于推动战略落地。
需注意的是，目前何六艺的董事长任职资格尚未获监管正式核准，最终任命以公司公告为准。