百利天恒人才竞争策略：薪酬与福利双管齐下

百利天恒应对人才竞争的策略主要体现在有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障两方面：

1. 薪酬政策：实行行业内有竞争力和吸引力的工资标准及薪资政策，通过不定期调查市场工资数据，结合个人绩效与公司效益对薪资进行相应调整，确保员工薪酬保持市场竞争力[4]。
2. 福利政策：为所有员工购买五险一金，覆盖基本社会保障；在国家法定节假日发放节日礼品，提升员工归属感；员工可享受带薪年假、婚假等带薪假期，兼顾工作与生活平衡[4]。

这些措施旨在通过物质激励与福利保障吸引和留住人才，应对医药行业的人才竞争。