舍得酒业人事变动频率分析（2020年至今）
一、人事变动的时间范围与整体频率
舍得酒业的人事变动主要集中在2020年以来（尤其是2020年底复星系入主后），4-5年间发生十余次核心岗位人事变动，涉及董事长、副董事长、董事、监事、副总裁、财务负责人等多个关键管理岗位，平均每年2-3次重要变动，属于白酒行业中人事调整较为频繁的企业之一。
二、具体变动情况与典型案例
-
董事长（掌门人）变动：
- 2020年9月，张树平就任董事长；2022年12月，因“个人原因”辞职（任职约2年3个月）。
- 2023年1月，倪强接任董事长；2023年12月，倪强辞任（上任不足1年）。
- 4年多时间内更换3任董事长，变动频率显著高于行业平均水平（多数白酒企业董事长任职周期在3-5年以上）。
-
副总裁及核心高管变动：
- 2023年1月，王维龙被聘任为副总裁兼营销运营管理中心总经理；2024年10月，因“个人原因”辞职（任职不足2年）。
- 2023年6月，魏炜辞任副总裁（未披露具体任职时长，但属于短期变动）。
- 2022年，郝毓鸣辞任董事职务；2021年，余东、杨平、任俐霞等多名董事/监事因“正常调整”辞职（与复星系入主后的股权变更相关）。
-
其他岗位变动：
- 2020年以来，涉及财务负责人、董事会秘书、监事等岗位的变动达5次以上，部分岗位（如监事）因辞职导致监事会低于法定人数，需紧急补选。
三、变动原因与影响
- 直接原因：复星系入主后的“人事洗牌”（如2021年董监事辞职多与原控股股东天洋控股相关）、高管个人原因（如“个人原因”辞职）。
- 深层原因：企业业绩压力（2024年上半年营利双降、库存积压）、战略调整（如老酒战略推进不畅）、内部管理稳定性不足。
- 影响：频繁变动导致战略执行不连贯（如老酒战略未达预期）、资源浪费（如营销团队调整成本），加剧市场对企业未来发展的担忧（股价3年蒸发近75%）。
总结
舍得酒业2020年以来人事变动频率较高，核心管理层（董事长、副总裁）变动尤为频繁，平均每年2-3次重要调整。这种变动与企业股权结构变化（复星系入主）、业绩压力及战略调整密切相关，虽属企业正常管理调整，但也反映出内部管理的不稳定性。
（注：以上信息综合自网络搜索结果[1][2][3][4][6][7][9][10]）