舍得酒业薪酬体系概述
舍得酒业（600702.SH）作为川酒“六朵金花”之一及白酒行业上市公司，其薪酬体系围绕**“业绩导向、长效激励、福利保障”**设计，涵盖高管、员工及核心骨干，具体如下：
一、高管薪酬体系：年薪制+绩效挂钩，核心高管薪资与业绩强绑定
舍得酒业高管薪酬采用**“基本薪酬+绩效奖金”**的年薪制模式，其中基本薪酬按岗位职级确定，绩效奖金根据公司年度经营目标及实际业绩核定（新闻[9]）。
- 2023年高管薪酬情况（来自2023年年报）：
核心高管薪资显著高于行业平均水平，8位高管薪酬过百万，其中董事长蒲吉洲薪酬最高（352.1万元），副总裁饶家权（263.6万元）、邹庆利（253.8万元）紧随其后（新闻[6]）。
注：高管薪酬增长与公司业绩表现强相关——2020-2023年，蒲吉洲薪酬从124.23万元增至352.06万元，同期公司营收从27.04亿元增至127.15亿元（CAGR 68%），净利润从5.81亿元增至35.31亿元（CAGR 81%）（新闻[8]）。
- 2024年薪酬方案：
独立董事津贴为8万元/年（税前）；高管薪酬仍延续“基本+绩效”模式，绩效奖金与2024年经营目标挂钩（新闻[9]）。
二、员工薪酬与福利：基础保障完善，管培生及核心岗位福利升级
- 总体薪酬概况：
员工薪酬区间集中在1万-1.5万元/月（占比58%），总体平均薪酬约28.96万元/年（新闻[1][4]）。
注：员工总数近年来大幅扩张（2019年3655人→2023年9816人），其中生产人员（1540人→5116人）、技术人员（484人→1316人）增长最快，总薪酬增长主要由人数扩张驱动（新闻[8]）。
- 福利体系：
公司为员工提供六险一金（含意外伤害险）、通讯补贴、节日福利酒、定期体检、带薪年假、福利假等基础福利；此外，还有入职周年纪念、节日慰问金/礼品等个性化福利（新闻[2][3][5]）。
其中，管培生福利更优：除上述福利外，还享有“成长导师制”“专项培训计划”等（新闻[3]）。
三、长效激励：限制性股票激励计划，覆盖核心骨干
为绑定核心团队与公司长期发展，舍得酒业于2022年推出限制性股票激励计划（新闻[7][10]）：
- 激励对象：覆盖公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工共284人（其中高管8人，占比18.56%）。
- 授予情况：拟授予限制性股票不超过116.91万股（占股本总额0.35%），授予价格69.04元/股（新闻[7]）。
- 考核目标：
解除限售需满足2022-2024年营业收入或归母净利润考核要求（二者满足其一即可）：
| 年份 |
营业收入目标（亿元） |
归母净利润目标（亿元） |
| 2022年 |
≥59.4 |
≥14.0 |
| 2023年 |
≥74.1 |
≥15.7 |
| 2024年 |
≥100.2 |
≥20.5 |
- 解除限售安排：分3期解除，比例分别为33%（12个月后）、33%（24个月后）、34%（36个月后）（新闻[10]）。
总结
舍得酒业薪酬体系的核心逻辑是**“业绩驱动、长短结合”**：
- 高管薪酬通过“基本+绩效”模式与公司短期业绩强绑定；
- 员工薪酬通过完善的福利体系保障基础权益，同时通过人数扩张支撑业务增长；
- 限制性股票激励计划则聚焦长期，将核心骨干的利益与公司战略目标（如“百亿营收”）绑定。
需注意的是，高管薪资水平虽高于行业平均，但与公司业绩增长匹配；若未来业绩下滑，高管薪酬是否调整将成为关注重点（新闻[8]）。