舍得酒业2023年员工持股计划详解：覆盖247人，半价持股激励

舍得酒业员工持股计划情况（基于2023年公开信息）

一、2023年员工持股计划概况

舍得酒业于2023年9月披露《2023年员工持股计划（草案）》，系公司为绑定核心员工利益、提升组织凝聚力推出的长期激励方案。计划涉及标的股票总数不超过277.08万股（占公司当前总股本的0.83%），其中首次授予215.18万股（占比77.66%），预留61.90万股（占比22.34%），预留部分用于后续激励现有及未来引进的人才[1][3][4][6][8][9]。

二、参加对象与覆盖范围

计划参加对象为公司及子公司核心中高层管理人员、核心业务（技术）骨干，以及董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员（共13人）。员工总人数不超过247人（不含预留部分），遵循“自主决定、自愿参加”原则，无强制摊派[1][3][5][9]。

三、股份来源与受让价格

1. 股份来源：来自公司回购专用证券账户所持有的股票。公司于2023年8月完成回购，实际回购277.08万股（占总股本0.83%），回购均价133.52元/股，总耗资约3.7亿元[5][8][10]。
2. 受让价格：员工以69.86元/股受让回购股份，该价格为计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（即“半价持股”）[1][3][4][10]。

四、资金来源与筹集规模

计划资金来源为员工合法收入、自筹资金，公司未提供垫资、担保或借贷等财务资助。拟筹集资金总额上限约1.94亿元（按277.08万股×69.86元/股计算）[1][3][5][8]。

五、解锁安排与考核要求

1. 解锁期：首次授予的标的股票分3期解锁，解锁时间分别为股票过户至员工持股计划名下后12个月、24个月、36个月，每期解锁比例为33%、33%、34%[4]。
2. 考核条件：仅设置个人层面绩效考核（未要求公司层面业绩目标），若持有人在解锁期内个人绩效考核结果为“C-待改善”及以下，相应权益将被公司回收[4][10]。

六、计划特点与实施目的

1. 特点：
   • 覆盖范围广：董监高与核心员工均纳入激励，董监高拟认购份额占比约14.6%，其余员工占比63.1%[4]；
   • 预留空间：预留22.34%的份额为后续人才激励留有余地[4]；
   • 半价持股：降低员工参与门槛，强化利益绑定[10]。
2. 目的：通过“员工持股”实现员工与公司长期利益共享，激发核心团队积极性，推动公司“老酒战略”“双品牌（舍得、沱牌）”及全国化扩张等战略目标落地[4][6][7]。

七、后续进展

截至2023年9月，该计划已通过公司股东大会批准（需确认最终过户情况，以实际执行为准）[8]。

注：以上信息均来自2023年公司公告及公开报道，最新进展请以公司后续披露为准。