伊利股份员工持股计划进展及战略意义分析

一、2023年员工持股计划的基本框架与最新进展

2023年7月，伊利股份（600887.SH）发布《2023年持股计划》，规划2024-2033年分十期实施员工持股计划，旨在通过长期激励绑定核心人才，支撑公司“2025年全球乳业前三、2030年全球乳业第一”的战略目标。该计划于2023年8月通过股东大会高票审议[1][4]，目前处于筹备实施初期（2024年为第一期启动年份）。

1. 参与对象与覆盖范围

计划参与对象为公司中高层管理人员、子公司业务技术骨干，覆盖公司核心管理与技术团队。上一轮（2014-2023年）员工持股计划累计参与3560人次[2]，预计本轮覆盖范围将保持或扩大，以强化核心人才的长期绑定。

2. 资金来源与提取规则

资金主要来源于公司扣除非经常性损益（扣非）后的净利润提取的奖励金，补充以员工合法薪酬、自筹资金等。核心提取规则为：

• 奖励金计提基数：以“当年扣非净利润与上一年度的差值”为基数（若差值≤0，则当年不提取）；
• 计提比例：差值部分的30%用于提取持股计划奖励金[3]。

这一设计将员工持股收益与公司扣非净利润增长直接挂钩，只有当公司业绩持续改善时，员工才能获得奖励金，形成“员工利益与公司价值共成长”的激励机制。

3. 实施周期与锁定期

• 分期实施：2024-2033年每年一期，各期独立，累计持股不超过公司股本总额的10%；
• 锁定期：每期持股计划的锁定期为12个月（自标的股票登记至计划账户起计算）[3]。

二、上一轮员工持股计划（2014-2023年）的效果回顾

伊利股份2014-2023年的十期员工持股计划是本轮计划的重要参考，其实施效果充分验证了长期激励的有效性：

1. 业绩增长显著

上一轮计划期间，公司营业总收入从2013年的477.79亿元增长至2022年的1231.71亿元，复合增速达11%（两倍于行业增速）；扣非归母净利润年化增长率达16%，盈利能力持续提升[1][4]。

2. 股东回报丰厚

同期，公司累计实现利润总额717.40亿元，累计向股东分红超416.48亿元，分红率保持在较高水平[1]。

3. 战略目标达成

通过员工持股计划绑定核心团队，伊利实现了“从中国第一到亚洲第一、从全球乳业二十强到全球五强”的突破：2022年荷兰合作银行全球乳业20强榜单中，伊利连续3年稳居“全球五强”，且以31.7%的增速成为全球20强中增长最快的企业[1]。

三、2023年员工持股计划的战略意义

1. 绑定核心人才，应对行业竞争

消费品行业的核心竞争力在于人才与团队稳定性。伊利所处的乳业市场竞争激烈，吸引和保留优秀人才是长期发展的关键。本轮计划覆盖中高层与业务技术骨干，通过“业绩增长-奖励金提取-持股收益”的闭环，激发员工挑战更高目标的积极性，巩固团队稳定性[2][4]。

2. 支撑长期战略目标

伊利提出“2025年全球乳业前三、2030年全球第一”的战略愿景，需要持续的业绩增长支撑。本轮计划的差值计提规则要求公司每年扣非净利润必须高于上一年，这既是对员工的激励，也是公司对未来业绩增长的信心背书[3][9]。

3. 完善公司治理，提升股东信心

员工持股计划作为公司治理的重要工具，将员工利益与股东利益绑定，有助于减少代理成本，提升管理效率。2023年8月股东大会高票通过该计划，说明股东对计划的合理性与有效性认可，对公司管理层及未来发展前景充满信心[1][4]。

四、市场反应与展望

1. 股东态度

股东大会高票通过（新闻未披露具体票数，但描述为“高票”）反映了股东对计划的支持，认为其有助于提升公司长期价值[1][4]。

2. 股价影响

尽管当前（2025年9月）公司股价为28.16元/股（数据来源：券商API），但员工持股计划的实施（尤其是业绩增长的要求）有望提升市场对公司的长期信心，推动股价稳步上涨。

3. 未来展望

随着2024年首期计划的启动，伊利将进入“新一轮十年增长周期”。若计划顺利实施，预计将继续推动公司业绩增长，巩固全球乳业领先地位，实现“员工、股东、公司”的三方共赢。

总结

伊利股份2023年员工持股计划是其长期战略的重要组成部分，通过“业绩增长与员工收益绑定”的设计，强化核心人才激励，支撑“全球乳业第一”的目标。上一轮计划的成功经验为本轮计划提供了有力参考，股东大会的高票通过与市场的积极反应，显示了各方对计划的信心。未来，随着计划的逐步实施，伊利有望继续保持行业领先地位，为股东创造更多价值。

（注：文中数据来源于券商API[0]及网络搜索[1][2][3][4][9]。）