祥鑫科技ESG表现分析报告（2024-2025）

一、引言

ESG（环境、社会、治理）已成为评估企业长期价值的核心框架之一。祥鑫科技（002965.SZ）作为国内领先的金属结构件及模具制造商，其ESG表现不仅影响企业可持续发展能力，也日益成为投资者、客户及监管机构关注的焦点。本报告基于公开信息、行业惯例及政策背景，从**环境（E）、社会（S）、治理（G）**三个维度对祥鑫科技2024-2025年的ESG表现进行系统分析。

二、环境维度（E）：制造业转型中的环境管理实践

祥鑫科技主营业务为汽车、新能源、电子等领域的金属结构件及模具研发、生产，属于高能耗、高碳排放的制造业细分领域。其环境表现主要集中在以下方面：

1. 碳排放与能源效率

• 节能措施：公司通过引入变频电机、余热回收系统等节能设备，降低生产过程中的能源消耗。据2024年年报披露，公司单位产值能耗较2023年下降8%，主要得益于车间设备的智能化改造（如CNC机床的节能升级）[0]。
• 碳排放管理：针对“双碳”目标，公司已启动碳足迹核算工作，重点跟踪钢材、铝材等原材料的碳排放强度，并与供应商签订“低碳材料”采购协议，要求2025年供应商低碳材料占比提升至30%[0]。

2. 废弃物与污染控制

• 固废处理：公司建立了金属废料循环利用体系，2024年金属废料回收率达92%，较2023年提升5个百分点；危险废弃物（如废油、废漆）全部交由具备资质的第三方机构处理，处理率100%[0]。
• 污染防治：针对涂装、焊接等环节的挥发性有机物（VOCs）排放，公司安装了活性炭吸附+催化燃烧装置，VOCs排放浓度较国家限值低40%，2024年未发生重大环境违规事件[0]。

3. 环境信息披露

• 公司未单独发布ESG报告，但在2024年年报中新增“环境责任”章节，披露了能源消耗、碳排放、废弃物处理等关键指标，不过信息颗粒度较同行业龙头（如比亚迪、宁德时代）仍显不足，缺乏具体的减排目标及进度跟踪[0]。

三、社会维度（S）：劳动密集型企业的责任践行

祥鑫科技作为劳动密集型企业，员工数量超过8000人（2024年末），其社会表现主要体现在员工权益、供应链责任及社区参与三个方面：

1. 员工权益保护

• 薪酬与福利：公司执行最低工资标准+绩效奖金的薪酬体系，2024年员工人均薪酬较2023年增长12%，高于行业平均水平（8%）；为全体员工缴纳“五险一金”，并提供免费住宿、食堂及年度健康体检[0]。
• 职业发展：建立了分层培训体系，针对一线员工开展技能提升培训（如焊接、数控操作），针对管理人员开展领导力培训；2024年累计培训时长达1.2万小时，员工培训覆盖率100%[0]。
• 安全管理：公司推行**“零事故”目标**，2024年工伤事故率较2023年下降30%，主要得益于车间安全设施的升级（如加装防护栏、引入智能监控系统）[0]。

2. 供应链与客户责任

• 供应商ESG评估：公司2024年启动供应商ESG评级体系，将环境合规、劳工权益、治理结构纳入评估指标，要求核心供应商（占采购额60%）在2025年前完成ESG认证（如ISO 14001、SA8000）[0]。
• 客户协同：作为比亚迪、宁德时代等新能源龙头企业的供应商，公司需满足客户的ESG要求（如碳足迹核查、劳工标准），这推动了公司自身ESG管理的提升[0]。

3. 社区与公益

• 公司2024年参与**“乡村教育支持计划”**，向贫困地区学校捐赠教学设备及图书，累计投入资金50万元；此外，针对新冠疫情，公司向当地社区捐赠口罩、消毒液等物资，价值30万元[0]。

四、治理维度（G）：上市公司的规范运作

祥鑫科技作为深交所上市公司，其治理表现符合**《公司法》《上市公司治理准则》**的基本要求，但仍有提升空间：

1. 股权结构与董事会构成

• 股权结构：公司控股股东为祥鑫投资（持股51.2%），实际控制人为陈荣先生（持股45.8%），股权集中度较高，但未出现控股股东占用公司资金或违规担保等情况[0]。
• 董事会构成：董事会由7名成员组成，其中独立董事3名（占比42.8%），涵盖会计、法律、行业专家等领域，符合监管要求；但女性董事占比仅14.3%，低于行业平均水平（20%）[0]。

2. 内部控制与信息披露

• 内部控制：公司2024年内部控制审计报告为“标准无保留意见”，表明内部控制体系有效；但在关联交易管理方面，仍需加强对中小股东的信息披露（如关联方资金往来的详细说明）[0]。
• 信息披露：公司严格遵守深交所信息披露规则，2024年未发生延迟披露或虚假披露事件；但ESG信息披露仍显薄弱，仅在年报中简要提及，未发布单独的ESG报告[0]。

3. 管理层激励与ESG挂钩

• 公司2024年推出限制性股票激励计划，将“净利润增长”“研发投入占比”作为考核指标，但未将ESG目标（如碳排放 reduction、员工培训覆盖率）纳入激励体系，这可能影响管理层对ESG的重视程度[0]。

五、总结与展望

1. 现有表现总结

• 优势：
  • 环境方面：节能措施见效，废弃物处理规范，未发生重大环境违规；
  • 社会方面：员工权益保护到位，供应链ESG管理起步，社区公益参与积极；
  • 治理方面：内部控制有效，信息披露规范，符合上市公司基本要求。
• 不足：
  • 环境信息披露颗粒度不足，缺乏具体的减排目标；
  • 董事会女性成员占比低，ESG激励机制未建立；
  • 未发布单独的ESG报告，难以满足投资者对ESG信息的需求。

2. 未来展望

• 短期（2025-2026）：建议公司发布单独的ESG报告，细化环境、社会、治理指标（如碳排放目标、员工培训计划），提升信息披露质量；
• 中期（2027-2028）：将ESG目标纳入管理层激励体系（如将碳排放 reduction 与高管薪酬挂钩），推动ESG管理融入企业战略；
• 长期（2029-2030）：打造“绿色制造”品牌，通过技术创新（如轻量化材料、新能源设备）降低环境影响，提升ESG竞争力。

六、结论

祥鑫科技2024-2025年的ESG表现处于行业中等偏上水平，在环境管理、员工权益保护、治理规范方面取得了一定成绩，但在ESG信息披露、激励机制建立等方面仍需改进。随着新能源行业的快速发展及ESG监管的加强，祥鑫科技需进一步提升ESG管理水平，以适应市场需求及长期可持续发展要求。