分析通策医疗区域总院+分院模式的核心逻辑、可复制性及挑战,探讨其在口腔医疗领域的扩张潜力与未来发展方向。
通策医疗作为国内口腔医疗龙头企业(600763.SH),其“区域总院+分院”模式的核心逻辑是以区域核心城市的总院为技术、品牌与人才高地,通过分院网络覆盖周边城市及县域市场,实现医疗资源的下沉与规模化扩张。该模式的底层支撑主要包括以下三点:
通策医疗的总院(如杭州口腔医院)作为区域医疗中心,具备临床、科研、教学一体化的综合能力(公司介绍[0])。以杭州口腔医院为例,其拥有一支由知名口腔专家组成的医疗团队,具备开展复杂口腔手术(如种植牙、正畸、颌面外科)的能力,同时承担着培养年轻医生的教学任务。这种“灯塔效应”使得分院能够依托总院的技术背书,快速建立当地患者的信任,降低市场培育成本。
通策医疗自2006年借壳上市以来,专注口腔医疗领域19年,已在浙江全省形成了“总院+分院”的密集网络(如杭州、宁波、温州、绍兴等)。这种区域深耕的经验使得公司对浙江市场的患者需求、医疗资源分布、竞争环境有深刻理解,能够根据不同城市的特点调整分院的运营策略(如县级市分院侧重基础口腔服务,地级市分院侧重中高端服务)。
从财务数据看,通策医疗具备较强的扩张能力:2025年中报显示,公司总资产达61.62亿元,经营活动现金流净额3.56亿元(财务数据[1]),为分院的建设与运营提供了充足的资金支持。此外,公司已建立起完善的医疗质量控制体系(如统一的病历管理、医疗操作规范)和运营管理体系(如统一的采购、财务、人力资源管理),能够保证分院的服务质量与运营效率。
通策医疗在浙江省内的扩张已初步验证了模式的可复制性。以杭州口腔医院为例,其作为浙江总院,已在宁波、温州、绍兴、金华等11个地市开设了20余家分院(公司官网[0])。这些分院的运营情况显示:
尽管“区域总院+分院”模式具备较强的可复制性,但通策医疗在扩张过程中仍面临以下挑战:
总院的技术与人才难以有效辐射到偏远县域市场。例如,浙江丽水、衢州等山区县级市,缺乏专业的口腔医生,分院需要依赖总院医生定期坐诊,增加了运营成本(如医生差旅费、住宿成本)。此外,偏远地区的患者对口腔医疗的需求较低,分院的客流量可能不足,影响盈利水平。
随着分院数量的增加(2025年上半年新增5家分院),公司的管理半径扩大,如何保证各分院的服务质量与运营效率成为关键问题。例如,分院的医疗质量控制(如消毒流程、手术规范)、人员管理(如医生绩效考核、护士培训)、财务管理(如营收核对、成本控制)等,都需要完善的体系支持。若管理不到位,可能导致分院服务质量下降,损害品牌形象。
民营口腔医院的竞争越来越激烈,通策医疗的分院面临着来自拜博口腔、瑞尔齿科、当地民营口腔诊所的竞争压力。例如,在宁波市场,拜博口腔已开设了3家分院,通策的宁波分院需要通过差异化服务(如高端正畸、种植牙)抢占市场份额,面临一定的竞争压力。
医疗行业受政策影响较大,医保政策、医疗监管政策的变化可能影响分院的盈利情况。例如,若未来医保将口腔医疗服务纳入报销范围,分院的客流量可能增加,但医保报销比例的限制可能降低盈利空间;若医疗监管政策加强(如提高口腔诊所的设立标准),分院的扩张速度可能放缓。
通策医疗的“区域总院+分院”模式具备较强的可复制性,其核心优势在于总院的技术、品牌与人才支持,以及区域深耕的经验。该模式已在浙江市场取得成功,分院网络成为公司增长的核心驱动力。
未来,公司若要实现模式的成功复制,需重点解决以下问题:
总体来看,通策医疗的“区域总院+分院”模式符合口腔医疗规模化扩张的趋势,若能有效应对挑战,有望成为公司未来增长的重要引擎。

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