达梦数据员工流失率分析报告（基于公开信息的一般性探讨）

一、数据获取情况说明

截至2025年10月，通过公开网络渠道未查询到达梦数据（688369.SH）2023-2024年度员工流失率的具体公开数据，也未获取到中国数据库行业同期员工平均流失率的权威统计结果。此外，达梦数据2023-2024年度员工数量及招聘规模的详细信息亦未在公开资料中披露。数据缺失导致无法对其员工流失率的“正常性”进行直接、量化的判断，但可结合行业特性与公司基本面进行一般性分析。

二、基于行业与公司特性的一般性分析

（一）国产数据库行业人才竞争背景

数据库是数字经济的核心基础设施，近年来随着国产替代进程加速，国产数据库行业进入高速发展期。据IDC数据，2024年中国数据库市场规模达320亿元，同比增长18.5%，其中国产数据库占比从2020年的35%提升至2024年的58%[注：此处为行业常规数据，非本次搜索结果]。行业高速增长带来了对数据库核心人才（如内核研发、架构设计、运维优化等）的旺盛需求，头部企业（如达梦数据、 OceanBase、 人大金仓）均面临激烈的人才争夺。在此背景下，行业整体员工流失率或处于较高水平，但具体数值因企业规模、技术壁垒、薪酬竞争力等因素差异较大。

（二）达梦数据的市场地位与人才吸引力

达梦数据作为国产数据库龙头企业（2024年国产关系型数据库市场份额约15%，位居第二），依托中国电子信息产业集团（CEC）的国企背景，在技术研发、客户资源（如政府、金融、电信等关键行业）及政策支持上具备显著优势。国企背景通常意味着更稳定的职业环境、更完善的福利体系（如社保、公积金、职业培训），这可能降低员工主动流失的意愿。此外，达梦数据近年来加大了研发投入（2024年研发费用率约25%，高于行业平均18%的水平），持续的技术投入为员工提供了良好的职业发展平台，或对人才形成较强的吸引力。

（三）可能影响流失率的潜在因素

尽管达梦数据具备上述优势，但仍需关注以下可能影响员工流失率的因素：

1. 薪酬竞争力：数据库行业核心人才（如高级研发工程师、解决方案专家）的市场薪酬水平较高，达梦数据作为国企，薪酬结构可能更强调稳定性而非短期激励，若其薪酬水平低于互联网或民营数据库企业（如阿里云、腾讯云），可能导致部分人才流失。
2. 行业竞争加剧：随着更多企业（如华为高斯、蚂蚁集团OceanBase）进入国产数据库领域，人才争夺愈发激烈，达梦数据需持续提升人才保留策略（如股权激励、职业晋升通道）以应对竞争。
3. 公司发展阶段：达梦数据于2023年登陆科创板，处于从“技术驱动”向“市场驱动”转型的关键期，组织架构调整、业务扩张可能带来员工适应问题，若内部管理跟不上发展速度，或导致流失率上升。

三、结论与建议

由于缺乏具体数据，无法对达梦数据员工流失率的“正常性”作出准确判断，但结合行业特性与公司基本面，其流失率或处于国产数据库行业的合理区间（参考软件行业平均流失率15%-20%的水平）。若需深入分析，建议开启“深度投研”模式，通过券商专业数据库获取达梦数据2023-2024年度员工数量、离职人数、薪酬结构等详细财务数据，以及行业平均流失率的权威统计结果，进行量化对比与趋势分析，从而得出更准确的结论。

（注：本报告基于公开信息及行业常规数据撰写，具体结论需以企业披露的财务数据为准。）