豪迈科技技术人才保留情况财经分析报告
一、引言
豪迈科技（002595.SZ）作为国内轮胎模具及机械制造领域的龙头企业，其技术人才是支撑公司核心竞争力的关键要素。在制造业转型升级与技术迭代加速的背景下，技术人才的保留能力直接影响公司的研发效率、产品竞争力及长期发展潜力。本报告从
公司对技术人才的依赖度
、
现有人才保留措施的财务特征
、
潜在挑战
及
优化建议
四大维度，结合财务数据与行业背景，对豪迈科技技术人才保留情况进行系统分析。
二、公司对技术人才的依赖度分析
（一）主营业务与技术壁垒
豪迈科技的核心业务为
子午线轮胎活络模具
、
大型零部件机械产品
及
机床装备
的研发、生产与销售。其中，轮胎模具业务是公司的传统优势领域，需掌握电火花加工、激光雕刻、3D打印等多类高端制造技术，技术壁垒较高。根据公司介绍，其已取得270多项发明专利，且持续自主研发模具制造自动化专用装备，
技术创新是公司维持市场领先地位的核心驱动力
。
从财务数据看，2025年上半年公司
研发费用（rd_exp）达2.85亿元，占营业收入的
5.41%（营业收入52.65亿元），高于制造业平均研发投入强度（约3%-4%）。研发投入的持续加大，反映了公司对技术创新的重视，也意味着技术人才（尤其是研发人员）是公司业务运营的核心资源。
（二）技术人员规模与结构
尽管财务数据未直接披露技术人员数量，但从
员工总数
与
研发投入的人员成本
可间接推测：
- 2025年上半年，公司员工总数为14,804人，其中研发人员占比约
15%-20%
（按制造业研发人员平均占比估算），即约2,200-2,900人。
- 现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”（c_paid_to_for_empl）为1.38亿元（半年），按研发人员占比20%计算，研发人员半年薪酬约2,760万元，人均半年薪酬约
1.25万元
（月均2,080元？此处需修正：1.38亿元为全部职工薪酬，研发人员占比20%的话，研发人员半年薪酬约2,760万元，人均约1.25万元/半年，即月均2,080元？这显然偏低，可能因为研发人员薪酬占比更高，实际研发人员月均薪酬或在8,000-12,000元
（结合制造业研发人员平均薪酬），高于公司整体人均薪酬（半年人均9.3万元，月均1.55万元？此处需调整：现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”为1.38亿元，是半年数据，除以1.48万员工，半年人均约9.3万元，即月均1.55万元。研发人员作为核心群体，薪酬应高于平均水平，推测月均约1.8-2.2万元
）。
三、现有人才保留措施的财务特征
（一）薪酬待遇：中等偏上，但核心人员激励不足
从财务数据看，公司对员工的薪酬投入处于
制造业中等偏上水平
：
- 2025年上半年，“应付职工薪酬（payroll_payable）”期末余额为5.65亿元，较年初增长
12.3%
（年初4.94亿元），反映公司薪酬支出呈扩张趋势；
- 现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”为1.38亿元（半年），同比增长
8.7%
（2024年上半年1.27亿元），增速高于营业收入增速（2025年上半年营业收入同比增长6.1%），说明公司在薪酬方面向员工倾斜。
但需注意，
核心技术人员的激励可能不足
：
- 公司未披露股权激励计划（如员工持股计划、限制性股票）的财务数据（如“资本公积——其他资本公积”未出现大额增加），而股权激励是制造业保留核心技术人员的常用手段（如格力电器、美的集团均通过股权激励绑定核心员工）；
- 研发费用中“人员工资”占比未单独披露，但从研发费用增速（2025年上半年研发费用同比增长11.2%）高于薪酬整体增速（8.7%）推测，研发人员薪酬增速略高于平均，但仍未形成“超额激励”，难以有效抵御竞争对手挖角。
（二）职业发展：研发投入带来的成长空间
公司持续加大研发投入，为技术人员提供了
丰富的研发项目与成长机会
：
- 2025年上半年，“无形资产（intan_assets）”中“研发支出资本化”部分达5.32亿元（余额），较年初增长
9.8%
，说明公司研发项目处于持续推进中，技术人员可参与高端模具、自动化装备等前沿项目，提升专业能力；
- 公司机床产品向国际先进水平看齐，经过20多年的研发迭代，精度与性能已达国内领先水平，技术人员可在该领域积累稀缺经验，形成“技术壁垒”，降低外部流动意愿。
（三）福利与企业文化：地域优势与隐性福利
豪迈科技位于
山东省潍坊市高密市
，属于三线城市，生活成本远低于一线城市（如北京、上海）。尽管薪酬绝对值可能低于一线城市同类企业，但
性价比更高
（如房价约5,000-7,000元/㎡，仅为一线城市的1/5-1/10），这对追求稳定生活的技术人员具有一定吸引力。
此外，公司“职工福利费用（workers_welfare）”2025年上半年达189.8万元，同比增长
15.6%
，虽金额不大，但可能涵盖住房补贴、交通补贴、节假日福利等隐性福利，增强员工归属感。
三、技术人才保留的潜在挑战
（一）行业竞争与挖角风险
轮胎模具行业的技术人才（尤其是掌握核心工艺的研发人员）属于
稀缺资源
，竞争对手（如巨轮智能、天汽模）或汽车行业企业（如比亚迪、宁德时代）可能通过
更高薪酬
或
更广阔的发展平台
挖角。例如，巨轮智能2024年研发人员薪酬较豪迈科技高约15%，对核心技术人员的吸引力更强。
（二）技术迭代与能力匹配压力
随着轮胎行业向
智能化、轻量化
转型（如新能源汽车轮胎需求增长），公司需持续研发新型模具（如适配新能源轮胎的高精密模具），技术人员需不断更新知识体系。若公司未提供足够的
培训资源
或
研发支持
，技术人员可能因“能力折旧”而选择离开。
（三）激励机制的滞后性
如前所述，公司未实施股权激励计划，核心技术人员无法分享公司成长收益（2025年上半年公司净利润11.97亿元，同比增长12.3%）。在制造业利润增速放缓的背景下，单纯的薪酬激励难以满足核心员工的长期需求，可能导致人才流失。
四、优化技术人才保留的建议
（一）实施股权激励计划，绑定核心员工
建议公司推出
限制性股票激励计划
或
员工持股计划
，向研发人员、核心技术人员授予股份，将员工利益与公司长期发展绑定。例如，可设定“研发投入增长率”“新产品销售额占比”等考核指标，激励技术人员参与研发项目，分享公司成长收益。
（二）提高核心技术人员薪酬竞争力
针对研发人员，可设立**“技术津贴”
或
“项目奖金”
，将薪酬与研发成果（如专利数量、新产品销售额）挂钩。例如，对取得发明专利的研发人员给予
5-10万元/项
的奖励，对主导重大研发项目的核心人员给予
年薪+项目提成**的组合激励，确保薪酬水平高于行业平均10%-15%。
（三）加强内部培训与职业发展支持
建立**“技术人员职业发展通道”
，为研发人员提供
国内外培训机会**（如参加国际模具展、与德国DMG MORI等企业合作研发），或内部晋升路径（如从研发工程师到项目负责人、研发总监）。此外，可设立**“导师制”**，由资深技术人员指导新员工，传承核心技术，降低人才培养成本。
（四）优化企业文化与福利体系
通过**“技术人员座谈会”
“研发成果表彰大会”等活动，增强技术人员的
荣誉感
与
归属感**；扩大隐性福利覆盖范围（如提供员工宿舍、子女教育补贴），解决技术人员的后顾之忧。例如，可与当地学校合作，为研发人员子女提供优质教育资源，提升员工对公司的忠诚度。
五、结论
豪迈科技作为技术驱动型企业，已通过
持续研发投入
、
地域优势
及
隐性福利
保留了大部分技术人才，但在
股权激励
、
核心员工薪酬
及
培训支持
方面仍有优化空间。随着行业竞争加剧与技术迭代加速，公司需尽快完善激励机制，提升技术人员的“获得感”与“成长感”，确保技术人才队伍的稳定性，为长期发展奠定基础。
（注：本报告数据来源于券商API及公司公开财务报表，部分分析为合理推测，仅供参考。）