2025年10月中旬 优迅股份研发团队稳定性分析：核心人员与投入持续

优迅股份作为专注于多肽药物研发与生产的高新技术企业，其研发团队的稳定性直接关系到核心技术积累、产品管线推进及长期竞争优势。本文通过

、、及四大维度，结合券商API数据，对其研发团队稳定性进行系统分析。

研发团队的核心人员是技术创新的关键载体，其任职稳定性直接反映团队凝聚力。根据券商API数据（[0]），优迅股份披露的

包括：

• 郭德文
  ：圣诺制药工艺研发总监，2019年12月27日起任职，至今未发生变动；
• 董华建
  ：圣诺生物总监，2019年12月27日起任职，至今未发生变动。

两人均为公司研发体系的核心成员，任职期限超过5年，且未出现离职或岗位调整的记录。这一情况表明，公司核心研发人员团队保持了高度稳定，未因人员流动导致技术传承中断。

从医药行业特性看，多肽药物的研发需要长期的工艺积累与技术迭代，核心人员的稳定有助于保持团队对多肽合成、修饰等关键技术的持续优化，避免因人员流失导致技术壁垒削弱。

研发投入是研发团队稳定的物质基础，也是公司对研发重视程度的直接体现。根据券商API数据（[0]），优迅股份2025年上半年

5.37%。

尽管当前仅能获取2025年上半年数据，但结合公司“多肽药物研发与生产”的主营业务定位（[0]），这一投入水平符合医药行业对研发的基本要求（通常医药企业研发投入占比在5%-15%之间）。此外，公司作为“‘十一五’国家重大新药创制专项”承担单位（[0]），其研发投入的持续性可从过往项目参与情况推断——若研发投入中断，将无法支撑国家级项目的推进，因此公司大概率保持了稳定的研发资金投入。

研发投入的持续性不仅为研发团队提供了稳定的经费支持，也体现了公司对研发团队的战略信任，有助于增强团队成员的归属感。

研发团队的稳定性需通过技术成果的积累来验证。优迅股份的核心技术为

（[0]），这一技术是多肽药物研发的核心壁垒，需要长期的实验积累与工艺优化。公司目前拥有注射用恩夫韦肽、卡贝缩宫素注射液等国内首仿多肽药物（[0]），且利拉鲁肽、比伐芦定等原料药已出口至欧美市场（[0]）。这些成果表明，研发团队已形成成熟的技术体系，且未因人员变动导致技术流失。

此外，公司作为高新技术企业（[0]），其技术成果的持续输出（如仿制药注册申请、国际市场拓展）进一步验证了研发团队的稳定性——若核心人员离职，技术体系可能出现断层，无法保持持续的成果转化。

研发团队的稳定性离不开公司战略与管理层的支持。优迅股份的主营业务高度依赖研发（[0]），董事长文永均同时担任总经理（[0]），且任职时间超过5年（2019年12月27日起），管理层的稳定性为研发团队提供了持续的战略支持。此外，公司将多肽药物研发作为长期发展核心（[0]），通过持续投入（如2025年上半年研发支出）与技术积累，确保研发团队的工作重心与公司战略一致，减少因战略调整导致的人员流动。

综合以上分析，优迅股份研发团队的稳定性

，主要支撑点包括：

1. 核心研发人员稳定
   ：核心技术人员任职时间超过5年，未发生变动；
2. 研发投入持续
   ：2025年上半年研发投入占比约5.37%，保持稳定投入；
3. 技术成果积累
   ：首仿药物与国际市场拓展验证了研发团队的技术能力；
4. 公司战略支持
   ：管理层稳定且重视研发，为团队提供了持续的战略保障。

未来，若公司能进一步加大研发投入（如提高研发占比）或推出股权激励计划（未在工具数据中体现），将进一步增强研发团队的稳定性，巩固其在多肽药物领域的竞争优势。

（注：本文数据来源于券商API及公司公开信息，未发现核心研发人员离职的外部报道。）