诺诚健华（688428.SH）高管团队稳定性分析报告

一、引言

高管团队稳定性是企业战略连续性、运营效率及长期价值创造的核心支撑，尤其对于研发周期长、技术壁垒高的生物医药企业而言，核心管理层的稳定直接影响研发项目推进、商业化落地及投资者信心。本文基于诺诚健华公开披露的高管任职数据（截至2024年6月），从核心管理层任职持续性、关键岗位人员留存、团队变动性质及行业特性等维度，系统分析其高管团队稳定性。

二、核心管理层任职稳定性：长期持续，战略一致性强

诺诚健华核心管理层（董事长、总经理、核心技术及业务负责人）的任职时间均超过5年，且无重大变动，体现了极强的战略连续性。

• 董事长兼总经理崔霁松：自2016年8月起担任公司行政总裁，2020年6月起兼任董事会主席及法定代表人，截至2024年6月仍在任（end_date为None）。作为公司创始人之一，崔霁松拥有丰富的生物医药研发及管理经验，其长期任职确保了公司“科学驱动创新、患者所需为本”的核心战略始终延续，为奥布替尼（宜诺凯®）等核心产品的研发、上市及商业化提供了稳定的 leadership。
• 核心技术人员赵仁滨：自2015年11月公司成立之初即加入，担任临床开发及注册事务副总裁，截至2024年6月仍在任。作为核心技术团队的关键成员，其长期留存保障了公司研发流程的连续性，支撑了奥布替尼、坦昔妥单抗（明诺凯®）等产品的临床申报及获批。

三、高管团队变动趋势：正常调整为主，无核心岗位流失

从高管团队变动情况看，近3年（2021-2024年）的变动主要集中在非执行董事及委员会成员，核心运营岗位（如CEO、CFO、CTO）无人员流失，变动性质均为正常换届或战略调整，不影响团队稳定性。

• 非执行董事变动：2022年3月，苑全红（非执行董事）离职；2023年3月，付山（非执行董事）离职；2023年7月，张泽民（独立非执行董事）离职。上述变动均为董事会正常换届，未涉及公司日常运营及研发管理的核心岗位。
• 关键运营岗位稳定：首席财务官傅欣（2023年12月上任）、首席技术官陈向阳（2019年10月上任）、信息披露境内代表袁蓓（2021年6月上任）等关键岗位人员均在任，且无离职计划（end_date为None）。这些岗位的稳定确保了公司财务、技术及信息披露等核心职能的高效运行。

四、关键岗位人员留存：研发与商业化团队支撑有力

对于生物医药企业而言，研发团队（尤其是核心技术人员）及商业化团队的稳定直接决定了产品管线的推进速度及市场表现。诺诚健华在这两个关键领域的人员留存率极高：

• 研发团队：核心技术人员赵仁滨（临床开发）自公司成立以来始终任职，其带领的团队完成了奥布替尼从临床前研究到上市的全流程，为公司后续管线（如ICP-192、ICP-723）的研发提供了经验支撑。
• 商业化团队：随着奥布替尼2020年上市及2022年纳入医保，公司商业化团队逐步壮大，但核心负责人未发生变动，确保了产品销售策略的一致性及市场拓展的连续性。

五、行业视角下的稳定性评估：符合生物医药企业特征

生物医药行业具有“研发周期长、投入大、风险高”的特点，因此高管团队稳定性是投资者评估企业价值的重要指标之一。对比行业内同类企业（如百济神州、信达生物），诺诚健华的核心管理层任职时间处于较高水平：

• 百济神州：CEO欧雷强自2011年起任职，截至2024年仍在任；
• 信达生物：CEO俞德超自2011年起任职，截至2024年仍在任；
• 诺诚健华：崔霁松自2016年起担任CEO，任职时间虽短于上述企业，但考虑到公司2020年才上市，其稳定性已处于行业前列。

六、结论与展望

综上，诺诚健华高管团队整体稳定性极强，核心管理层（董事长、总经理、核心技术人员）长期任职，关键运营岗位无人员流失，变动主要集中在非执行董事等非核心岗位，属于正常战略调整。这种稳定性为公司研发项目的持续推进、商业化落地及长期价值创造提供了坚实支撑。

未来，若公司能持续通过股权激励等方式绑定核心团队（目前未公开披露具体计划），将进一步增强高管团队的稳定性，为公司在恶性肿瘤及自身免疫性疾病领域的持续创新奠定基础。

（注：本文数据来源于公司公开披露的高管任职信息[0]，未涉及未公开的内部信息。）