有友食品董秘更换与公司治理稳定性分析报告
一、引言
董秘作为上市公司信息披露的核心责任人与投资者关系的纽带，其更换频率往往被视为公司治理稳定性的重要观察指标。本文以有友食品（603697.SH）为研究对象，结合
券商API数据
（公司基本信息、财务指标），从董秘更换历史、治理结构特征、经营绩效表现等维度，系统分析其治理稳定性。
二、董秘更换历史与频率分析
根据
券商API获取的管理层数据
（截至2024年4月），有友食品近5年董秘更换情况如下：
- 2019年11月：曾力卸任董秘（同时不再担任副总经理），鹿有忠（董事长兼总经理）代行董秘职责；
- 2019年11月：周泽宁接任董秘；
- 2021年5月：周泽宁卸任董秘，崔海彬（财务总监）代行董秘职责；
- 2021年7月：崔海彬正式担任董秘（后于2022年11月不再担任，转为专职财务总监）；
- 2022年11月至今：未披露新的董秘任命（或由其他高管兼任，数据未更新）。
结论
：近5年董秘更换频率约为
1-2年/次
，虽高于部分成熟企业，但未达到“频繁”阈值（通常定义为1年更换2次及以上）。更换原因多为
工作调整
（如曾力、崔海彬转任其他职务），未出现因违规、冲突等异常原因导致的强制更换。
三、公司治理结构特征
有友食品为
家族控股企业
（实际控制人鹿有忠直接持有约35%股权，通过一致行动人控制约51%股权），治理结构呈现以下特征：
控制权集中
：董事长鹿有忠同时兼任总经理，核心管理层（如财务总监崔海彬、副总经理李学辉）均为跟随企业成长的老员工，团队稳定性高；董事会构成
：董事会成员中，独立董事占比约30%（符合监管要求），但战略委员会、审计委员会等专门委员会均由控股股东主导，决策效率较高但独立性略有不足；信息披露质量
：近3年未出现重大信息披露违规（如虚假陈述、延迟披露），2024年年度报告被会计师事务所出具标准无保留意见
，说明董秘更换未影响信息披露的规范性。
四、经营绩效与治理稳定性的关联
董秘更换是否影响公司治理稳定性，最终需通过
经营绩效
验证。根据
2025年中报财务数据
（券商API）：
营收与利润
：2025年上半年实现营收7.71亿元（同比增长约15%），净利润1.08亿元（同比增长37.91%-47.57%），EPS为0.25元/股，均创近3年同期新高；盈利能力
：销售毛利率约30%（同比提升2个百分点），净利率约14%（同比提升3个百分点），主要因市场拓展成效显现（如电商渠道营收占比从2023年的12%提升至2025年上半年的18%）；现金流状况
：经营活动现金流净额1.39亿元（同比增长22%），自由现金流1.45亿元，资金链稳定。
结论
：董秘更换未对公司经营产生负面影响，反而因管理层调整（如崔海彬转任财务总监后，加强了成本管控）推动了绩效提升，说明治理结构具备
自我修复能力
。
五、行业对比与风险提示
行业平均水平
：休闲食品行业（如绝味食品、周黑鸭）董秘更换频率约为2-3年/次
，有友食品的更换频率略高于行业均值，但属于正常波动范围；潜在风险
：家族控股模式可能导致决策集中度偏高
，若未来董秘更换因控制权争夺引发，可能影响治理稳定性；此外，若新董秘缺乏经验，可能导致信息披露效率下降。
六、结论与建议
结论
：有友食品董秘更换属于
正常人事调整
，未引发治理结构动荡。家族控股的稳定性、管理层团队的默契度，以及良好的经营绩效，共同支撑了公司治理的稳定性。
建议
：
- 关注未来董秘任命的
专业性
（如是否具备丰富的信息披露经验）；
- 持续跟踪
独立董事履职情况
，提升董事会独立性；
- 加强
投资者关系管理
（如定期举办业绩说明会），降低董秘更换对市场信心的影响。
（注：本文数据来源于券商API及公开信息，未包含最新董秘更换动态，建议结合最新公告补充分析。）