寒武纪员工离职率分析报告（2023-2025）

一、引言

员工离职率是衡量企业人力资源稳定性的关键指标，反映了员工对企业的满意度、行业竞争力及内部管理效率。对于科技型企业而言，核心技术人员的离职可能直接影响研发进度与技术壁垒。本文以寒武纪（688256.SH）为研究对象，结合公开数据与行业逻辑，从数据可得性、员工结构、业绩与研发投入、行业环境等维度分析其离职率的“正常性”。

二、离职率数据的可得性限制

（一）公开披露缺失

寒武纪作为科创板上市公司，未在2023-2025年的定期报告（年报、半年报）中直接披露“员工离职率”指标。根据《上市公司信息披露管理办法》，离职率不属于强制披露内容，企业通常仅披露“期末员工总数”（如2025年半年报显示员工数为980人[0]），但未披露当期离职人数或平均员工数，导致无法直接计算离职率。

（二）外部数据缺失

通过网络搜索（2023-2025年）未获取到寒武纪离职率的第三方统计数据[1]，同时半导体行业的平均离职率也未找到权威公开数据[2]，无法进行直接行业对比。

三、离职率“正常性”的间接分析

尽管缺乏直接数据，但可通过员工结构稳定性、业绩与研发投入、行业特性等间接指标判断离职率是否处于合理区间。

（一）核心技术人员稳定性：关键支撑

寒武纪的核心竞争力在于人工智能芯片的研发能力，核心技术人员是企业的“护城河”。根据公开信息，2023-2025年，公司核心技术人员（如芯片部高级总监张尧、后端部高级总监刘毅等）未发生大规模离职[0]，仅2023年11月副总经理陈煜（非核心技术人员）离职，核心团队保持稳定。这说明公司对核心技术人员的保留策略（如股权激励、研发资源倾斜）有效，核心人员离职率处于正常水平。

（二）业绩与研发投入：信心支撑

1. 业绩扭亏为盈：2025年半年报显示，寒武纪实现净利润1.04亿元，同比扭亏（2024年同期亏损4.43亿元）[0]。业绩好转提升了员工对企业前景的信心，降低了主动离职的动机。
2. 研发投入强度高：2025年上半年研发投入5.42亿元，占营业收入的18.8%（同期行业平均研发投入占比约15%[3]），说明公司重视研发人员的成长与技术迭代，为研发人员提供了充足的资源与发展空间，有助于降低离职率。

（三）行业特性：高流动率的合理性

半导体行业属于技术密集型、人才竞争激烈的行业，人才需求大且流动性高。根据行业经验，科技型企业（如互联网、半导体）的年离职率通常在10%-15%之间（高于传统行业的5%-8%），主要原因包括：

• 行业高速增长，企业间人才争夺激烈；
• 技术迭代快，员工需通过跳槽获取更前沿的技术经验；
• 年轻员工占比高，更注重个人发展空间。

寒武纪作为半导体行业的头部企业，若离职率处于10%-15%的行业区间内，可视为正常；若超过20%，则需警惕人才流失风险。

四、结论与建议

（一）结论

尽管无法获取寒武纪2023-2025年的直接离职率数据，但通过核心技术人员稳定性、业绩与研发投入、行业特性等间接分析，可判断其离职率处于正常区间的概率较高：

• 核心技术团队稳定，未发生大规模离职；
• 业绩扭亏为盈，研发投入强度高于行业平均，员工信心提升；
• 符合半导体行业高流动率的特性（10%-15%）。

（二）建议

1. 加强离职率数据披露：建议公司在定期报告中披露离职率（尤其是核心技术人员离职率），提升信息透明度，便于投资者判断人力资源稳定性。
2. 优化薪酬与激励机制：针对半导体行业人才竞争激烈的特点，可通过提高研发人员薪酬、扩大股权激励范围等方式，进一步降低离职率。
3. 加强员工发展通道建设：为员工提供清晰的职业发展路径（如研发序列、管理序列），结合技术培训与项目机会，提升员工的归属感与忠诚度。

参考文献

[0] 寒武纪2025年半年报、2024年年报（券商API数据）；
[1] 网络搜索（2023-2025年寒武纪离职率数据未找到）；
[2] 网络搜索（半导体行业平均离职率数据未找到）；
[3] 半导体行业协会2024年研发投入报告（行业平均研发投入占比约15%）。