萤石网络员工薪酬水平分析报告

一、引言

萤石网络（688475.SH）作为海康威视（002415.SZ）分拆上市的智能家居及物联网云平台服务商，其员工薪酬水平不仅反映了企业对人才的吸引力，也体现了行业竞争力。本文通过财务数据挖掘、行业对比、企业属性及地理位置等多维度分析，结合公开信息推测萤石网络的员工薪酬水平及结构特征。

二、数据来源与核心指标说明

本文数据主要来自券商API数据（萤石网络2025年三季度财务报表、企业基本信息）、行业公开数据（物联网/智能家居行业薪酬报告）及地理位置薪酬基准（杭州地区平均薪酬）。核心指标包括：

• 支付给职工及为职工支付的现金（现金流量表科目，反映企业实际承担的职工薪酬总额）；
• 员工数量（企业基本信息，用于计算人均薪酬）；
• 研发投入（利润表科目，反映研发人员薪酬占比）；
• 行业平均薪酬（用于对比企业薪酬竞争力）。

三、萤石网络员工薪酬水平测算

（一）人均薪酬估算：基于现金流量表

萤石网络2025年三季度支付给职工及为职工支付的现金为9.88亿元（1-9月累计），同期员工数量为4837人（2024年数据，券商API）。若按三季度数据推算全年，假设四季度薪酬与前三季度持平，则全年薪酬总额约为13.17亿元（9.88亿元×4/3），人均年薪约为27.23万元（13.17亿元/4837人）。

需说明的是，该数据包含工资、奖金、社保、公积金及职工福利等所有职工相关支出，是反映企业薪酬负担的最全面指标。

（二）研发人员薪酬：基于研发投入强度

萤石网络作为科技型企业，研发投入是其核心竞争力。2025年三季度研发支出为6.48亿元（利润表科目），占总收入的15.1%（6.48亿元/42.93亿元），高于物联网行业平均研发投入强度（约10%-12%）。

假设研发人员占比约30%（科技型企业常规比例），则研发人员数量约为1451人（4837人×30%）。若研发投入中60%用于薪酬（行业惯例，其余为设备、材料等），则研发人员全年薪酬总额约为5.18亿元（6.48亿元×4/3×60%），人均年薪约为35.7万元（5.18亿元/1451人）。

这一水平符合科技型企业研发人员薪酬高于平均的特征，也反映了萤石网络对研发人才的重视。

（三）行业对比：物联网与智能家居行业基准

根据《2024年中国物联网行业薪酬报告》，物联网行业平均月薪约1.2万元（年薪14.4万元），研发人员平均月薪约1.5万元（年薪18万元）；智能家居行业因附加值更高，平均薪酬略高于物联网行业，平均年薪约15.6万元，研发人员年薪约20万元。

萤石网络作为物联网与智能家居的交叉领域企业，其人均年薪（约27.23万元）显著高于行业平均，主要原因包括：

1. 海康威视背书：海康威视作为全球安防龙头，其薪酬水平在行业内处于较高梯队（2024年海康威视人均年薪约25万元），萤石网络作为其子公司，薪酬体系大概率向母公司看齐；
2. 技术壁垒：萤石网络的核心业务（智能硬件、云平台、AI算法）需要高技能人才，薪酬需匹配人才价值；
3. 杭州地理位置：杭州作为长三角科技中心，平均薪酬高于全国（2024年杭州平均月薪约1万元，科技行业约1.3万元），萤石网络的薪酬需覆盖地域成本。

四、员工薪酬结构推测

结合企业属性与行业惯例，萤石网络的员工薪酬结构可能呈现以下特征：

1. 岗位差异：研发人员（占比约30%）薪酬最高（约35万元/年），管理人员（占比约10%）次之（约30万元/年），销售人员（占比约20%）与生产人员（占比约40%）较低（约20-25万元/年）；
2. 激励机制：科技型企业通常采用“ base salary + 绩效奖金 + 股权/期权”的组合，萤石网络作为上市公司，可能为核心员工提供股权激励，进一步提升实际薪酬；
3. 福利体系：海康威视的福利体系（如五险一金、带薪休假、员工培训、住房补贴）较为完善，萤石网络大概率继承这一优势，间接提升员工薪酬竞争力。

五、结论与展望

尽管公开数据未直接披露萤石网络的员工薪酬细节，但通过财务数据推导、行业对比及企业属性分析，可推测其员工薪酬水平处于行业较高梯队：

• 人均年薪约20-25万元（生产/销售人员）至30-35万元（研发/管理人员）；
• 研发人员薪酬显著高于行业平均，体现了企业对技术创新的投入；
• 薪酬结构多元化，包含股权激励等长期激励措施。

未来，随着萤石网络在智能家居及物联网领域的扩张，其对人才的需求将进一步增加，薪酬水平可能保持稳中有升的趋势，以吸引和保留核心人才。

（注：本文数据均来自券商API及公开行业报告，部分为合理推测，仅供参考。）