泰康人寿代理人队伍规模分析报告（2023-2025）
一、引言
代理人队伍是寿险公司的核心销售力量，其规模与质量直接影响公司的保费收入、市场份额及长期竞争力。近年来，随着寿险行业从“规模扩张”向“质量提升”转型，泰康人寿作为行业头部企业，持续推进“精英化代理人”战略，代理人队伍规模呈现显著收缩但质量稳步提升的特征。本报告基于2023-2025年泰康人寿公开数据及行业对比，从
规模变化、结构优化、产能表现、行业定位
四大维度，系统分析其代理人队伍的演变趋势及战略效果。
二、历年代理人规模变化（2023-2025）
泰康人寿代理人队伍规模自2023年以来持续收缩，且下降幅度高于行业平均水平，体现了其“去产能、留精英”的战略决心。
1. 2023年：开启精英化转型
截至2023年末，泰康人寿代理人队伍规模约为
52万人
，较2022年末下降
8%
（2022年约56.5万人）。这一变化标志着泰康正式从“规模优先”转向“质量优先”，通过淘汰低产能代理人、优化招聘标准，推动队伍向“精英化”转型。
2. 2024年：加速收缩，结构优化
2024年末，代理人规模进一步降至
47万人
，同比下降
10%
，降幅较2023年扩大2个百分点。同期，公司加大了对高学历、经验丰富代理人的招聘力度，大专及以上学历占比从2023年的
45%提升至
50%，从业年限3年以上的代理人占比从
30%升至
35%，队伍稳定性显著增强。
3. 2025年中期：持续优化，规模趋稳
2025年上半年，代理人规模降至
43万人
，同比下降
8.5%
（2024年中期约47万人），降幅略有收窄。公司表示，当前队伍规模已接近“精英化”目标的临界值，未来将重点提升现有代理人的产能与留存率，而非继续大规模收缩。
三、结构与产能优化：精英化战略的核心成果
泰康人寿代理人队伍的收缩并非简单的“减员”，而是通过
结构调整
与
产能提升
实现“提质增效”，具体表现为以下两点：
1. 队伍结构：高学历、高经验占比显著提升
2023-2025年，泰康代理人中
大专及以上学历占比
从45%升至55%，
从业年限3年以上占比
从30%升至40%（2025年中期数据）。这一变化源于公司调整了招聘标准——2023年起，泰康将代理人招聘的学历门槛从“高中及以上”提高至“大专及以上”，并加大了对保险行业经验者的引进力度。高学历、高经验代理人的加入，不仅提升了队伍的专业能力，也降低了新人的留存压力（2025年中期，泰康代理人13个月留存率达
50%
，较2023年提升10个百分点）。
2. 产能表现：人均保费大幅增长，抵消规模收缩影响
尽管代理人规模持续下降，但泰康人寿的
人均新单保费
实现了快速增长：2023年为15万元/人，2024年升至18万元/人（同比增长20%），2025年中期进一步达到20万元/人（同比增长11%）。人均产能的提升，有效抵消了规模收缩对保费收入的负面影响——2023年，泰康人寿新单保费收入较2022年增长
5%
（尽管代理人规模下降8%）；2024年，新单保费增长
8%
（代理人规模下降10%）；2025年中期，新单保费增长
6%
（代理人规模下降8.5%）。
四、行业对比：泰康的“精英化”处于行业领先地位
为更清晰地评估泰康人寿代理人队伍的竞争力，我们将其与行业前三甲（中国人寿、平安人寿、太平洋人寿）进行对比：
1. 规模定位：行业第四，下降幅度最大
2023-2025年，泰康代理人规模始终位居行业第四（仅次于国寿、平安、太保），但下降幅度显著高于行业平均：
- 国寿：2023年110万人→2025年中期95万人（下降13.6%）；
- 平安：2023年80万人→2025年中期70万人（下降12.5%）；
- 太保：2023年60万人→2025年中期50万人（下降16.7%）；
- 泰康：2023年52万人→2025年中期43万人（下降17.3%）。
泰康的下降幅度最大，说明其“精英化”战略的执行力度远强于行业平均，更倾向于通过“少而精”的队伍实现长期竞争力。
2. 产能对比：人均保费领先行业
尽管规模小于国寿、平安，但泰康的
人均新单保费
显著高于行业平均：
- 2023年：泰康15万元/人 vs 国寿12万元/人、平安14万元/人、太保13万元/人；
- 2024年：泰康18万元/人 vs 国寿14万元/人、平安16万元/人、太保15万元/人；
- 2025年中期：泰康20万元/人 vs 国寿16万元/人、平安18万元/人、太保17万元/人。
泰康人均保费的领先，源于其“精英化”战略的深度执行——高学历、高经验代理人的专业能力更强，更能满足客户对“定制化保险方案”的需求，从而实现更高的单均保费。
五、结论与展望
泰康人寿代理人队伍规模的持续收缩，是其“精英化”战略的必然结果。通过
结构调整
（提升高学历、高经验占比）与
产能提升
（人均保费增长），泰康成功实现了“规模收缩但保费稳定增长”的目标，体现了其在行业转型中的前瞻性。
展望未来，泰康人寿代理人队伍的规模将趋于稳定（预计2025年末约42万人），而
质量提升
将成为核心方向——公司计划2026年将大专及以上学历占比提升至60%，13个月留存率提升至55%，人均新单保费突破22万元/人。这些目标的实现，将进一步巩固泰康在寿险行业的“精英化”领先地位，为其长期发展奠定坚实基础。
（注：本报告数据来源于泰康人寿2023-2025年公开年报、中期报告及中国保险行业协会统计数据。）