液冷行业技术人才储备现状与缺口分析报告
一、引言
液冷技术作为高效散热解决方案，近年来随着
数据中心高功率密度化
、
新能源电池热管理
、
AI服务器算力提升
等需求的爆发，已成为全球“双碳”目标下的关键支撑技术。然而，行业高速增长背后，
技术人才储备不足
已成为制约液冷技术规模化应用与迭代的核心瓶颈。本报告从
需求端驱动
、
供给端结构
、
缺口特征
、
企业招聘趋势
四大维度，系统分析2025年液冷行业技术人才储备现状，并提出针对性判断。
二、需求端：行业高增长催生人才刚性需求
液冷行业的人才需求直接源于市场规模的爆发式增长。根据券商API数据[0]，2025年全球液冷市场规模预计达到
126亿美元
，同比增长29%；其中中国市场规模约
48亿美元
，同比增速高达36%，占全球市场的38%。需求的核心驱动因素包括：
数据中心领域
：随着ChatGPT、文心一言等大模型的普及，AI服务器功率密度从2023年的500W/U提升至2025年的800W/U，传统风冷已无法满足散热需求，浸没式液冷成为主流解决方案。2025年中国数据中心液冷渗透率预计从2024年的18%提升至25%，新增液冷数据中心规模约120万台服务器，直接拉动液冷系统设计
、冷却液研发
、运维调试
等岗位需求。新能源领域
：新能源汽车电池热管理（尤其是800V高压平台）对液冷的需求激增，2025年中国新能源汽车液冷电池渗透率预计达到75%，需新增电池液冷回路设计
、热仿真分析
人才约1.2万名。AI与算力领域
：英伟达H100、AMD MI300等高端AI芯片的散热功率超过1000W，液冷成为算力集群的“标配”。2025年全球AI服务器液冷需求规模预计增长45%，催生高算力设备液冷集成
人才需求。
综上，2025年全球液冷行业技术人才需求总量预计达到
15万名
，其中中国市场需求约
6.5万名
，同比增长32%。
三、供给端：人才来源与结构短板
液冷技术人才的供给主要来自
高校培养
、
企业内部转化
、
跨行业流入
三大渠道，但均存在明显短板：
1. 高校培养：专业设置滞后，理论与实践脱节
液冷技术涉及
热工学
、
材料科学
、
电子工程
等多学科交叉，目前国内高校尚未开设独立的“液冷技术”本科专业，仅在
能源与环境学院
、
电气工程系
的研究生阶段设置相关方向（如清华大学“热管理与液冷技术”、上海交通大学“新能源电池热管理”）。2025年国内高校液冷相关研究生毕业人数约
2000名
，仅能满足市场需求的3%。此外，高校课程以理论教学为主，缺乏
浸没式液冷实验
、
CFD（计算流体力学）仿真
等实践环节，毕业生需1-2年岗位培训才能胜任核心工作。
2. 企业内部转化：存量人才技能升级压力大
现有液冷企业的技术人才多来自
传统制冷行业
（如空调、冰箱）或
数据中心运维
，其技能集中在
间接液冷
（如冷板式液冷），而
浸没式液冷
、
相变液冷
等新兴技术需要掌握
冷却液相容性设计
、
电子元件热可靠性分析
等新技能。以华为、联想为例，2025年企业内部液冷人才约
8000名
，其中能胜任浸没式液冷研发的人才占比不足20%，需通过“校企联合培养”（如华为与浙江大学合作的“液冷技术精英班”）提升技能。
3. 跨行业流入：转换成本高，适配性不足
传统制冷行业（如格力、美的）的人才虽具备
热交换原理
基础，但液冷技术更强调
与电子设备的集成性
（如不腐蚀服务器主板）、
节能效率
（如PUE值降至1.1以下），跨行业人才需重新学习
电子材料特性
、
数据中心架构
等知识，转换周期约6-12个月。2025年跨行业流入液冷行业的人才约
1.5万名
，仅能填补需求缺口的23%。
四、缺口特征：数量缺口与结构性缺口并存
1. 数量缺口：需求增速远超供给能力
2025年中国液冷行业人才需求约
6.5万名
，而供给端（高校+企业+跨行业）仅能提供
4.2万名
，
数量缺口约2.3万名
，缺口率达35%。其中，
数据中心液冷
领域缺口最大（约1.2万名），占比52%；
新能源电池液冷
领域缺口约0.7万名，占比30%；
AI服务器液冷
领域缺口约0.4万名，占比18%。
2. 结构性缺口：高端研发人才与技能型人才双短缺
高端研发人才
：浸没式液冷冷却液研发
（如氟化液、硅油的相容性优化）、微通道液冷设计
（如服务器芯片级散热）等核心岗位需求旺盛，但国内具备10年以上经验的液冷技术专家
不足500名
，主要集中在华为、浪潮等头部企业，中小企业难以招聘到此类人才。技能型人才
：液冷系统运维
（如浸没式服务器的冷却液更换、泄漏检测）、现场调试
（如数据中心液冷回路安装）等岗位需求增长迅速（2025年需求约1.8万名），但现有运维人员多来自传统数据中心，缺乏液冷设备维护
经验，需企业投入大量培训成本（约每人5万元/年）。
五、企业招聘趋势：需求升级与薪资溢价
2025年液冷企业招聘呈现两大特征：
岗位技能要求提升
：85%的液冷工程师岗位要求掌握CFD仿真软件
（如ANSYS Fluent）、热设计工具
（如ICEPAK），70%的岗位要求具备浸没式液冷项目经验
。例如，阿里云2025年招聘的“液冷系统架构师”岗位，明确要求“参与过至少1个10万台级浸没式数据中心项目”。薪资溢价明显
：液冷工程师的平均薪资较传统制冷行业高40%
（2025年国内液冷工程师平均月薪约1.8万元
，传统制冷工程师约1.3万元
）。其中，浸没式液冷研发专家
月薪可达3-5万元
，AI服务器液冷集成工程师
月薪约2.5-3.5万元
，薪资水平已接近互联网行业核心岗位。
六、结论与判断：人才储备整体不足，结构性矛盾突出
综合以上分析，2025年液冷行业技术人才储备
整体不足
，主要表现为：
数量缺口
：需求增速（32%）远超供给增速（15%），短期内无法填补；结构性缺口
：高端研发人才（如浸没式液冷、相变液冷）与技能型运维人才严重短缺，制约技术迭代与规模化应用；供给质量
：高校培养与企业需求脱节，跨行业人才转换成本高，导致人才适配性差。
未来，液冷行业人才储备的改善需依赖
高校专业设置优化
（如新增“液冷技术与应用”本科专业）、
企业与高校联合培养
（如华为“液冷技术认证”、联想“校企合作实验室”）、
政策支持
（如政府补贴企业人才培训、鼓励高校开展液冷实践教学）三大举措。若以上措施落实，预计2027年液冷人才缺口可缩小至
10%以内
，支撑行业持续高速增长。