2026年美国最低工资上调：19个州提高薪资，影响830万工人

本分析基于2026年1月2日发布的《福布斯》报告[5]，该报告指出，2026年1月1日美国19个州上调了最低工资，为全国超过830万工人带来了总计约50亿美元的额外收入[0][4]。实施上调的州包括亚利桑那州、加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、夏威夷州、缅因州、密歇根州、明尼苏达州、密苏里州、蒙大拿州、内布拉斯加州、新泽西州、纽约州、俄亥俄州、罗德岛州、南达科他州、佛蒙特州、弗吉尼亚州和华盛顿州[1][3][4]。这些变化发生在联邦政府不作为的背景下，由于国会陷入僵局，联邦最低工资一直停滞在7.25美元[1]。

上调幅度因州而异。例如，夏威夷州从14美元升至16美元，涨幅达14.3%；密苏里州和内布拉斯加州均将最低工资提高至每小时15美元，涨幅分别为9.1%和11.1%[1][3][4]。包括加利福尼亚州、科罗拉多州和纽约州在内的许多州将最低工资与通胀挂钩，确保逐步调整以维持长期购买力[1][3]。纽约州还实施了分层上调，纽约都会区最低工资为17美元，北部地区为16美元[3]。

1. 联邦僵局推动州级行动
   ：联邦最低工资停滞不前导致各州采取独立行动，凸显美国各地劳工政策日益分化。这一趋势反映了州级层面关于收入不平等的政治优先事项变化[1]。
2. 通胀挂钩作为长期策略
   ：多个州采用通胀挂钩机制，表明向可持续工资增长的转变，旨在防止低薪工人购买力随时间下降[3]。
3. 工资涟漪效应
   ：除最低工资工人外，上调预计将推高略高于最低工资者的工资，以维持工资差距，可能惠及更广泛的低薪劳动力群体[4]。

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• 小企业劳动力成本上升
  ：更高的最低工资可能给小型企业的运营预算带来压力，可能导致商品/服务价格调整或招聘减少[3]。
• 行业特定挑战
  ：零售、酒店和餐饮服务等劳动密集型行业因依赖低薪工人可能面临不成比例的影响[0]。

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• 购买力提升
  ：低薪工人的额外收入可能在当地消费，长期内提振消费需求并支持小企业[0]。
• 工人成果改善
  ：更高的工资可能减少财务压力，降低贫困率，并通过提高工作满意度改善工人生产率/留存率[0]。

• 2026年1月1日，美国19个州上调最低工资，影响超过830万工人，额外收入约50亿美元[5][0]。
• 由于联邦最低工资停滞在7.25美元，各州采取独立行动[1]。
• 上调幅度从温和到显著不等（夏威夷+14.3%，密苏里+9.1%），部分州采用通胀挂钩机制[1][3]。
• 进一步上调：阿拉斯加（7月上调至14美元）、佛罗里达（9月上调至15美元）、俄勒冈州（待定）[1][3][4]。
• 影响喜忧参半：对工人/经济刺激有利，对小企业构成挑战[0][3]。