AI人才薪资暴涨：月薪突破12.7万背后的市场争夺战

根据脉脉高聘最新发布的《2025年度人才迁徙报告》数据显示，

[1]，这一现象折射出当前AI人才市场的激烈竞争格局。

• 2025年1-10月，新发AI岗位量同比攀升
  543%
  ，9月单月同比增幅超过
  11倍
  [1]
• 高性能计算工程师人才供需比仅为
  0.31
  ，相当于每3个岗位争夺1名求职者[1]
• 人才供给远无法满足行业爆发式增长需求

• 字节跳动新发岗位量在整体人才招聘和AI人才招聘中均
  断层领先
  [1]
• 小鹏汽车新发岗位
  AI渗透率达19.32%
  ，位列所有企业之首[1]
• 腾讯为挖角前OpenAI核心研究员，开出
  普遍上浮50%、顶级人才2倍薪资
  [3]

• Meta等国际巨头采取"快速录取"策略，跳过传统面试流程直接提供工作邀约[2]
• 顶尖AI科学家待遇动辄
  数百万美元
  ，出现总价值"亿美元计"的长期合约[2]
• 微软内部薪酬指引显示：最高薪资包裹包含40.8万美元年薪+190万美元入职股票奖励+近150万美元年度股票奖励+高达90%的年度现金奖金[2]

• AI正从"工具"演变为"基础设施"，重塑所有行业生态
• 算法工程师、大模型算法位居新发岗位量第一、第二位[1]
• "AI"带来的薪资溢价显著：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近
  18%
  ，AI产品经理比普通产品经理高出
  20%
  [1]

• 高薪岗位TOP20平均月薪均超过
  6万元
  ，AI研发岗占据大半[1]
• C9高校毕业生月薪超6万岗位占比中，AI相关岗位占据绝对优势
• 顶尖人才的"稀缺性溢价"正在被市场充分定价

这种人才争夺战反映了AI技术作为第四次工业革命核心驱动力的战略价值，企业愿意为顶尖人才支付天价薪酬，本质上是在为未来的技术制高点和产业话语权买单。

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[1] 脉脉高聘《2025年度人才迁徙报告》(https://finance.sina.com.cn/tech/it/2025-12-12/doc-inhaprxf7206074.shtml)
[2] Meta秒收购Manus的真相：矽谷抢AI人才手段多高明(https://www.gvm.com.tw/article/127081)
[3] AI时代腾讯可能会吃到"后发制人"的苦头(https://m.ebrun.com/632204.html)