长春高新金赛药业员工持股浮亏及股权激励分析

根据我收集到的信息，我来为您详细分析

长春高新于2022年推出了限制性股票与股票期权激励计划，具体内容如下：

根据当前股价（约92.55元/股）与激励计划价格的对比：

• 授予价格
  ：112.55元/股
• 当前股价
  ：92.55元/股
• 浮亏比例
  ：
  (112.55 - 92.55) / 112.55 ≈ 17.7%

• 行权价格
  ：225.09元/份
• 当前股价
  ：92.55元/股
• 浮亏比例
  ：
  (225.09 - 92.55) / 225.09 ≈ 58.9%

由于股票期权的行权价格远高于当前股价，

这意味着：

1. 原激励计划已终止
   ：2022年推出的股权激励计划已不再继续实施
2. 相关股份将回购注销
   ：已授予的限制性股票将进行回购注销，已授予的股票期权将进行注销
3. 新激励计划可能推出
   ：公司于2024年11月14日董事会审议通过了新的回购股份方案，计划以3亿元至5亿元资金回购股份，用于后续实施公司及子公司核心团队股权激励或员工持股计划[1]

• 长春高新股价从2022年激励计划推出时的高点持续下跌
• 子公司金赛药业的生长激素业务面临集采压力和市场调整
• 公司业绩出现较大幅度下滑

• 股份回购
  ：截至2025年3月31日，公司累计回购273.46万股，使用资金总额3亿元，回购价格区间为106.62元/股至112.25元/股[1]
• 终止旧激励计划
  ：及时终止已严重"浮亏"的激励计划，避免激励效果完全丧失
• 准备新激励计划
  ：通过回购股份为后续新的股权激励或员工持股计划做准备

1. 员工持股确实存在较大浮亏
   ：特别是参与股票期权激励的员工，浮亏比例接近60%
2. 原激励计划已失效
   ：公司已于2024年7月正式终止实施2022年的激励计划
3. 激励效果大打折扣
   ：在股价持续下跌的背景下，原激励计划已难以起到绑定核心团队利益的作用
4. 公司正在调整策略
   ：通过终止旧计划、实施回购、为新激励计划做准备等方式，试图重新构建有效的激励机制

对于参与原激励计划的员工而言，虽然面临较大浮亏，但公司通过终止计划并进行回购注销，也在一定程度上保护了员工的利益。

[0] 长春高新技术产业(集团)股份有限公司 2024年度监事会工作报告 (http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-04-21/1223156285.PDF)

[1] 长春高新:已回购273.46万股 使用资金总额3亿元 (https://finance.sina.com.cn/7x24/2025-04-01/doc-inerskch6048349.shtml)