英国劳动力市场持续降温，职位空缺连续第六个月下滑

招聘平台Adzuna发布的2025年12月劳动力市场数据显示，2025年年中开始的整体恶化趋势仍在延续，英国目前正经历疫情后复苏时期以来最长的职位空缺连续下滑周期。招聘职位同比下降15%，降至716,791个，这标志着显著的结构性疲软，为2020年以来最弱的年度职位空缺数据——当时英国经济仍在应对新冠疫情限制措施及其影响[1]。这一下滑幅度表明，尽管随后经济重启，但英国劳动力市场并未实现向疫情前结构性水平的可持续复苏。

招聘广告薪资增长率从11月的7.7%放缓至12月的6.8%，这对通胀动态和货币政策决策具有重大影响[1]。鉴于英国央行近期将薪资增长作为政策立场的关键决定因素，薪资压力的降温尤为重要。2026年1月23日，英国央行利率制定委员梅根·格林（Megan Greene）警告称，英国薪资增长强劲可能会限制央行实施降息的能力，因此此次薪资增长放缓可能成为政策前景的关键转折点[2][3]。2025年12月的降息将英国央行利率降至3.75%，为2025年第四次降息；目前市场预计2026年不会再降息，但荷兰国际集团（ING）的经济学家基于就业数据走弱和通胀下降的情况，预计还会有两次降息[4]。

此次招聘放缓的行业广度值得关注。Adzuna联合创始人安德鲁·亨特（Andrew Hunter）表示：“由于年终通常的招聘增长并未出现，英国多个主要行业的职位竞争加剧，招聘活动放缓”[1]。这种跨行业疲软表明，劳动力市场恶化并非局限于特定行业，而是反映了英国企业普遍的经济谨慎态度。英国工业联合会的评估也印证了这一观点，其副首席经济学家阿尔佩什·帕莱贾（Alpesh Paleja）指出，尽管“部分领域出现初步企稳和韧性迹象”，但“企业依然谨慎，家庭持续降级消费，信心依然脆弱”[1]。

：劳动力市场降温为英国央行的政策决策创造了潜在的有利环境。随着薪资压力缓解，若经济形势需要，央行可能拥有更大的空间实施额外降息，从而回应梅根·格林提出的薪资增长强劲限制政策空间的担忧。目前市场预期（2026年无降息）与经济学家预测（ING预计两次降息）之间的分歧表明，政策前景仍存在不确定性，这将由后续的劳动力市场和通胀数据来厘清。

：尽管整体职位空缺数据不容乐观，但特定领域已出现初步复苏信号。毕业生及入门级职位的改善可能预示着白领劳动力市场开始复苏，表明尽管整体招聘态度谨慎，但雇主已开始投资入门级人才[1]。这种分化表明劳动力市场呈现复杂态势，部分领域可能先于其他领域复苏，为具备相应资质的求职者创造机会，但对寻求新职位的资深专业人士而言仍具挑战。

：劳动力市场恶化对家庭消费模式具有直接影响。随着职位空缺连续第六个月下滑，家庭的就业安全感可能日益下降，或加速英国工业联合会提到的“降级消费”行为。这种动态可能形成自我强化的循环：消费者支出疲软促使企业更加谨慎，进而加剧招聘放缓。若没有其他经济驱动力抵消影响，这种综合效应可能给2026年上半年英国经济增长带来阻力。

：招聘广告薪资增长率从7.7%放缓至6.8%，可能有助于缓解市场对服务业通胀持续高企的担忧，而服务业通胀一直是英国政策制定者面临的棘手问题。英国央行一直将薪资增长作为潜在通胀压力的重要指标，此次薪资增长放缓（尽管仍为正实际薪资增长）表明，此前的劳动力市场紧张状况已有所缓解，足以减少第二轮通胀效应。

：职位空缺水平降至2020年以来的最低年度水平，引发了对英国劳动力市场结构性健康状况的质疑，这一疲软可能超出周期性经济波动的范畴。若这种疲软持续，可能表明存在与生产率、行业结构或人口结构变化相关的更深层次结构性问题，可能需要传统货币或财政政策之外的政策应对措施。

：劳动力市场疲软的持续通常会导致消费者谨慎情绪加剧，进而形成影响企业投资和招聘决策的负面反馈循环。英国工业联合会提到的“脆弱”信心表明这种动态已在显现，职位空缺持续下滑可能加速家庭支出缩减。

：尽管当前数据未详细说明，但英国各地区的劳动力市场状况可能存在显著差异，部分地区可能面临更严重的收缩。这种地域异质性可能使政策应对复杂化，并导致全国不同地区的经济结果不均衡。

：薪资压力缓解为英国央行创造了空间，若经济状况恶化，央行可实施额外降息，为家庭和企业降低借贷成本。这种政策灵活性在外部冲击或国内经济疲软需要经济刺激时将具有重要价值。

：在劳动力市场疲软期间保持招聘能力的雇主可能有机会以更合理的薪酬水平招聘优质候选人。毕业生及入门级职位的改善表明，入门级人才市场已成为买方市场，企业可能借此加强人才储备。

：招聘广告薪资增长放缓（尽管对寻求加薪的劳动者构成挑战）可能有助于抑制持续高企的服务业通胀。这可能为经济创造更可持续的增长条件，避免通常会迫使央行采取激进货币紧缩政策的通胀过热情况。

指标	2025年12月	2025年11月	变动情况
职位空缺	716,791	745,448	环比下降3.8%，同比下降15%
招聘广告薪资增长率	6.8%	7.7%	下降0.9个百分点
职位空缺下滑连续时长	连续6个月	—	始于2025年7月
英国央行利率	3.75%	—	2025年12月降息后

上述数据来自领先的在线招聘平台Adzuna，反映的是招聘广告职位而非已填补职位的情况[1]。考虑到英国央行近期的表态以及2026年政策立场的持续争论，此次数据发布具有特殊意义。尽管特定领域（尤其是毕业生和入门级招聘）出现初步企稳迹象，但整体数据表明，英国企业仍持谨慎态度，招聘决策受整体经济不确定性和家庭部门疲软的制约。