老干妈劳务合规风险评估报告

基于相关法律法规和公开信息，我为您系统评估老干妈劳务合规风险：

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根据公开资料显示，贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司成立于1996年，是国内知名辣椒制品生产企业，员工规模约3000余人[1]。若网传"仅3人交社保"情况属实，将涉及严重的劳务合规问题。

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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起

为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费[2]。这是法定的强制性义务，不以企业规模、经营状况或个人意愿为转移。

企业必须为建立劳动关系的员工缴纳

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• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 住房公积金

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违规情形	法律后果	处罚标准
未办理社保登记	责令限期改正	—
逾期不改正	对企业罚款	应缴社保费 1-3倍
逾期不改正	对直接责任人罚款	500-3000元
未按时足额缴纳	责令限期补缴+滞纳金	万分之五/日
逾期仍不缴纳	行政处罚罚款	欠缴金额 1-3倍

法律依据

：《社会保险法》第八十四条、第八十六条[2]

假设企业3000名员工平均月薪5000元，按企业承担约15%比例计算：

• 月度应缴社保：3000人 × 5000元 × 15% =
  2,250,000元
• 日滞纳金：2,250,000 × 0.05% =
  1,125元/天
• 年度滞纳金：1,125 × 365 ≈
  410,625元

1. 员工离职经济补偿
   ：未依法缴纳社保导致员工被迫离职的，企业需支付
   经济补偿金
2. 工伤赔偿责任
   ：未缴纳工伤保险的，工伤待遇由企业
   全额承担
3. 医疗、生育费用
   ：员工医保待遇损失由企业赔偿

• 严重违法可能涉嫌
  逃税罪
  或
  拒不支付劳动报酬罪
• 直接责任人可能面临
  刑事追诉

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风险维度	风险等级	说明
行政处罚风险	极高	面临巨额罚款及滞纳金
民事诉讼风险	高	员工批量维权诉讼
声誉损失风险	高	品牌价值受损
刑事责任风险	中	极端情况下的法律风险

保守估计（3000人规模）：
├── 补缴社保本金：约 2700万元/年
├── 滞纳金：约 41万元/年
├── 罚款风险：2700万元 - 8100万元
└── 潜在诉讼成本：数十万至数百万元
总计：可能面临 **3000万-1亿元** 的直接经济损失

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1. 立即整改
   ：主动向社保部门申报，补缴欠缴社保
2. 完善制度
   ：建立社保缴纳管理流程
3. 员工分类处理
   ：区分劳动关系与劳务关系，依法缴纳
4. 专业咨询
   ：聘请劳动法律师进行合规审查

1. 向
   社保监察部门
   投诉举报（拨打12333热线）
2. 申请
   劳动仲裁
   要求补缴和补偿
3. 保留工资条、劳动合同等用工证据

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若老干妈确实存在大规模员工未缴纳社保的情况，将面临

。根据《社会保险法》相关规定，企业不仅需要补缴全部欠款，还将承担高额滞纳金和罚款，情节严重者相关责任人可能面临行政处罚乃至刑事追责。

从合规管理角度，建议企业立即进行社保合规整改，避免更大法律风险和声誉损失。

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[1] 一览食品英才网 - 贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司简介 (http://food.job1001.com/vvip/cm1381999250736/)

[2] 律图网 - 未依法缴纳社会保险单位需要承担什么后果 (http://www.64365.com/zs/1387836.aspx)

[3] 华律网 - 企业不缴纳社保的法律责任 (https://v.66law.cn/wenda/3541530.aspx)