珂玛科技(301611.SZ)K线形态与员工持股减持分析报告
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中性
A股市场
2026年2月8日
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基于以上数据分析,我将为您提供珂玛科技(301611.SZ)的K线形态与员工持股减持影响的专业分析报告。
珂玛科技(301611.SZ)K线形态分析报告
一、员工持股计划减持概况
根据公开信息,珂玛科技股东"中信证券资管-中信银行-中信证券资管珂玛材料员工参与创业板战略配售集合资产管理计划"于
2025年9月10日至12月9日
期间完成减持[1][2]:
| 项目 | 数据 |
|---|---|
| 减持数量 | 584.29万股 |
| 占总股本比例 | 1.3401% |
| 减持价格区间 | 51.87-65.97元 |
| 减持后持股 | 165.71万股(占比0.3801%) |
该减持计划已期满完成,属于正常的股份管理行为。
二、股价走势与K线形态分析
数据区间
:2025年9月1日 至 2026年2月6日
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 期间开盘价 | 约59.00元 |
| 期间最高价 | 146.66元 (2026年1月16日) |
| 期间最低价 | 49.83元 (2025年11月24日) |
| 最新收盘价 | 124.61元(2026年2月6日) |
| 期间涨幅 | +112.94% |
关键移动平均线
:
- 20日均线:126.84元
- 50日均线:94.56元
- 当前股价略低于20日均线(-1.76%)
三、双顶形态识别分析
3.1 形态特征判断
从K线图分析,
当前并未形成经典的双顶(M头)形态
,主要原因如下:
-
仅有一个明确峰值:2026年1月16日形成最高点146.66元后,股价持续回落整理
-
回调幅度较浅:从146.66元回落至124.61元,跌幅约15%
-
支撑位测试:120-130元区间存在较强支撑[0]
3.2 潜在双顶形成条件
若要形成双顶形态,需满足以下条件:
| 条件 | 当前状态 |
|---|---|
| 第一顶:146.66元 | ✓ 已形成 |
| 第二顶:需接近或略高于第一顶 | ✗ 后续高点均低于第一顶(143、142、140元) |
| 颈线位支撑失守 | 120元支撑仍有效 |
| 成交量配合(第二顶缩量) | 需继续观察 |
四、员工持股减持对股价的影响评估
4.1 时间节点分析
| 阶段 | 时间 | 股价表现 |
|---|---|---|
| 减持初期 | 2025.09-10 | 股价在55-60元震荡 |
| 减持末期 | 2025.11-24 | 触及最低点49.83元 |
| 减持完成后 | 2025.12起 | 股价启动V型反转 |
| 加速上涨期 | 2026.01 | 放量突破上涨至146.66元 |
4.2 影响结论
-
减持期间:股价在51-65元区间完成筑底,与减持价格区间高度重合
-
靴子落地:减持完成后股价反而启动大涨行情,说明利空已充分消化
-
主力资金:根据技术分析,2025年12月至2026年1月期间成交量显著放大,显示有增量资金入场
五、技术指标分析
| 指标 | 状态 | 信号解读 |
|---|---|---|
| MACD | DIF-DEA死叉 | 短期上涨动能减弱 |
| KDJ | K:41.9, D:33.5 | 处于中性区域 |
| RSI(14) | 正常区间 | 无超买超卖 |
| 趋势判断 | 横向整理 | 无明确方向[0] |
六、结论与操作建议
6.1 关于双顶压力
结论
:员工持股计划减持不会形成双顶压力
,理由如下:
- 减持已于2025年12月完成,利空出尽
- 股价在减持期间完成筑底,随后V型反转
- 当前仅形成一个顶部,尚未出现双顶形态
- 若股价能在120元上方企稳,可能形成新一轮上涨
6.2 关键价格位
| 类别 | 价格 | 含义 |
|---|---|---|
| 强支撑 | 120元 | 重要支撑位,失守则风险加大 |
| 短期阻力 | 130元 | 整数关口压力 |
| 重要阻力 | 146.66元 | 阶段高点 |
6.3 风险提示
- 创业板股票波动较大,需注意风险控制
- 减持完成后员工持股比例较低(0.38%),后续减持压力有限
- 股价涨幅较大,技术面存在调整需求
参考文献
[1] 同花顺财经 - “珂玛科技:员工战略配售资管计划减持期限届满” (http://stock.10jqka.com.cn/20251211/c673132508.shtml)
[2] 搜狐财经 - “珂玛科技:股东员工战略配售资管计划减持584.29万股” (https://www.sohu.com/a/963793274_477212)
[3] 中金在线 - “12月10日珂玛科技发布公告” (http://sc.stock.cnfol.com/gushiyaowen/20251210/31857235.shtml)
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