印度2025年劳动改革：ANZ对生产率提升与就业保障担忧的分析

印度于2025年11月21日实施了四项劳动法规，取代原有的29部法律，以简化合规流程并与国际标准接轨[3]。ANZ集团首席经济学家理查德·耶森加（Richard Yetsenga）强调，这些改革有望通过减轻监管负担提高企业生产率，但也引发了部分工人对就业保障的担忧[0]。《社会保障法》将保障范围扩大到零工和平台工人，填补了印度劳动力市场的关键空白[2]，而邦级实施细则仍未出台，给企业和工人都带来了不确定性[5]。法律整合旨在平衡企业灵活性与工人福利，不过具体平衡程度取决于各邦的具体指导方针[4]。

1. 跨领域平衡
   ：改革在提高企业生产率（通过简化合规）和保护工人利益（通过零工工人保障）之间取得了混合平衡，耶森加的评论强调了这两个目标之间的权衡[0][2]。
2. 零工经济里程碑
   ：将零工工人纳入社会保障是印度首次推出此类条款，与平台经济监管的全球趋势接轨[2]。
3. 邦级实施不确定性
   ：尚未出台的邦级规则意味着改革的实际影响将因地区而异，给企业和工人增加了复杂性[5]。

• 风险
  ：工人对就业保障的担忧（据耶森加[0]）、邦级规则未出台导致企业短期合规混乱[5]、工人保护执行的不确定性[4]。
• 机遇
  ：企业长期生产率提升[0]、零工工人社会保障覆盖范围扩大[2]、简化监管可能吸引外国投资[3]。

• 实施情况
  ：四项劳动法规（工资、劳资关系、社会保障、职业安全）于2025年11月21日实施[3]。
• ANZ观点
  ：监管简化带来的生产率提升与就业保障担忧相互抵消[0]。
• 零工工人纳入
  ：《社会保障法》覆盖零工/平台工人，是印度劳动力市场的关键更新[2]。
• 邦级缺口
  ：实施程序规则尚未出台，导致影响因地区而异[5]。